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案例丨青蛙員工說走就走,公司索賠十五萬

發布時間:2018-02-28 16:17

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·  正  ·  文  ·  來  ·  啦  ·


一、基本案情



莊某1994年就入職成都某公司擔任采購員,雙方于2011年訂立了無固定期限勞動合同。莊某負責公司配件的物資采購,聯系供應商開具增值稅發票,并將發票交付財務。

2014年3月,莊某向公司提交辭職報告,隨后自行離開公司。公司在清理莊某辦公桌時發現,莊某經手增值稅發票有部分過期及遺失。因(過期)增值稅發票不能抵扣,公司損失稅額抵扣款15萬元。

2014年9月,公司提起仲裁,要求莊某賠償無法抵扣稅款的損失。仲裁委不予受理;一審法院以缺乏依據為由駁回訴求。

公司向成都市中院上訴稱,根據公司發票管理制度、《工資支付暫行規定》、《勞動合同法》等規定,莊某嚴重不負責任且違法解除勞動合同,應該賠償給公司造成的損失。



判決結果



增值稅作為流轉稅包括進項稅和銷項稅,進項稅不能抵扣時則會發生實際多繳稅款的結果,對納稅人而言就成為損失。本案中,雙方認可公司未認證抵扣增值稅專用發票的稅額為15萬元,該金額即為公司的損失。


本案的爭議焦點為,莊某是否應當承擔增值稅發票不能認證抵扣的賠償責任。


本院認為,根據《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等規定,因勞動者過錯造成用人單位損失的,用人單位可以要求賠償。

莊某的職責包括聯系供應商開具增值稅發票并交付財務,因莊某未及時移交發票造成的稅款損失,符合勞動者承擔賠償責任的法定條件。但導致案涉增值稅專用發票不能認證抵扣的損失有移交延遲的因素,更主要因素還是公司在辦理發票工作中規范性的缺失造成的。

本院根據莊某的過錯程度、行為的原因力以及賠償能力等因素,酌情確定莊某賠償公司3萬元。


案件來源:(2015)成民終字第1405號



律師說法


春節過后不少HR跟我抱怨,有員工未提前30日辭職、拒絕辦理工作交接、說走就走;也有員工春節后就消失了,HR幾經周折才確定人好好的,員工本人覺得不來就足以表示我辭職了。更過分的是,有個別員工在離職時將工作中的文件及電腦數據帶走或刪除了。(無辜躺槍的)HR被BOSS痛罵一頓后,詢問能不能追究員工的法律責任。


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一、勞動者違法解除勞動合同導致企業損失的——賠!


勞動者提前三十日書面通知企業,可以解除勞動合同(有服務期等特殊限制的除外)。如果連三十天都不愿意等,還可以跟單位協商解除。

但仍然有勞動者說走就走,甚至以“失聯”的方式來結束一段工作。勞動者違法解除勞動合同如給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。比如,招收錄用勞動者所支付的費用;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償項目。


二、勞動者違反特殊約定導致企業損失的——賠!


勞動者違反約定導致企業損失分兩類:一類是雙方有服務期協議或者禁業限制協議且勞動者違約的,企業可以根據相關協議追究勞動者的違約責任。另一類是勞動者違反保密義務,泄露商業秘密導致企業損失的,按《反不正當競爭法》相關規定承擔賠償責任。


三、勞動者履行過程中因過錯造成企業損失的——賠!


如勞動者在合同履行中因其過錯導致企業損失,比如商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸、財務人員非法渠道兌換外幣導致被騙等;企業有權要求勞動者承擔賠償責任。當然,此類損失會充分考慮勞動關系的特殊性及勞動者的承擔能力來認定。


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未經企業同意就自行離職的勞動者,尚未與原單位依法解除勞動關系;如勞動者去新單位工作給原單位造成損失的,原單位可以要求新單位與勞動者承擔連帶賠償責任。

特別提醒:用人單位在招收勞動者時,務必要求勞動者提供原用人單位的解除證明。


在此也奉勸即將離職和準備離職人員,即使你再厭惡這份工作,也應當用正當的方式去對待,正確地離職。說走就走面臨的不僅是經濟風險,還有誠信的缺失。在未來大數據下,任何一次不誠信的行為都有可能變成終身的不良痕跡。



相關法條:


1.《中華人民共和國勞動合同法》


第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第九十條  勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。


2. 《工資支付暫行規定》


第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。




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