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案例|春節放假21天惹爭議,統籌年休合法嗎?

發布時間:2018-02-06 15:48

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·  正  ·  文  ·  來  ·  啦  ·


一、基本案情


陳某于2008年5月入職鞋業公司,雙方簽訂了書面勞動合同。

2016年5月,陳某因串崗、隨意進出廠區等行為被公司以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。隨后,陳某向雙流區勞動人事仲裁委員會提起仲裁,要求公司支付未休年休假工資等。

另查明,公司經職工代表大會通過了春節放假時間(2015年放假21天/2016年放假22天),并且在春節放假通知中明確載明,其中年休假5天。根據陳某提交的《銀行流水明細》顯示,公司未扣除陳某在2015年、2016年春節期間的工資。

陳某對春節放假時間無異議,但主張統一放假不影響其要求享受帶薪年休假的權利。



判決結果


法院審理認為,陳某主張2015年、2016年各5天的年休假,在每年的春節期間已經由公司統一安排休了年休假。


其次,根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定,公司根據其實際情況,并由職工代表大會討論通過決定將年休假統籌與春節假日連續休假,符合法律規定和公司以及勞動者的實際情況。


因陳某在統一休假時已足額進行休假,陳某主張在公司統一休年休假后仍應再進行年休,不符合法律規定,本院不予支持。



案件來源:(2017)川01民終1701號


 律 師 說 法 



前幾天有個朋友跟我抱怨,說公司未經其同意強行扣除2018年3天的帶薪年休假,算不算無效的霸王條款。


我:春節放幾天。

他:放兩個星期,從11日放到25日,但要扣3天年假。

我:你之前不是打算請幾天年假提前回家?不批年假就曠工回去?

他:是啊,但我請假的話*#¥%¥……咦,好像是我白賺了3天?

臨近春節,不少人都有休年假的想法。但年休假如何休,就像吃大食堂一樣,眾口難調。有的企業禁止年休假與法定節假日連休,員工抱怨;有的企業統籌安排員工年休假(甚至“半賣買送”多放了幾天假),員工仍有抱怨。


休年假究竟由誰說了算?企業能不能統籌安排年休假?



問題一


企業是否有權“安排”帶薪年休假


根據《職工帶薪年休假條例》 第五條及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定(見文末),企業有權統籌安排年休假,但要考慮員工本人的意愿。故企業有權安排(決定年休假,盡量在不影響企業生產經營的基礎上滿足員工的休假需求。



問題二



員工是否有權拒絕企業統籌安排的帶薪年休假


法律并沒有明確規定員工能否拒絕統籌休年假。個人認為,如果企業員工不能達成一致意見,原則上應當服從用人單位的統籌安排。

首先,年休假是企業根據生產、工作具體情況統籌安排,“考慮”員工意愿,即員工意愿并非決定要素。

其次,如企業統籌安排年休假需要征得員工的同意,客觀上很難實現統籌休假(尤其是人數較多的公司)。

再次,如員工濫用拒絕統籌休假的權利,公司最終將面臨額外支付200%的未休年休假工資的責任,顯然不符合年休假設立的初衷。


問題三



為什么企業統籌安排卻未得到認可


如果企業僅是安排“統籌休假”,而并沒有明確其安排的是“年休假”,那么員工很可能會認為其休的只是企業安排的“福利假”,仍會認為他們還有年休假未休。雙方對統籌休假的性質產生爭議,而企業又沒有證據證明安排的“統籌休假”就是年休假,往往承擔舉證不利的責任。

比如在(2017)川01民終6574號勞動爭議案件中,企業主張員工在春節期間已休年休假,但其并未提供證據予以證明。法院最終對企業的該項主張不予采納。




統籌休年假的建議


一、明確告知員工統籌休年休假的性質,員工對已享受年休假有清晰的認知。

二、經職工大會等形式討論確認統籌休年休假的方案,充分考慮大部分員工的個人意愿。

三、如個別員工在指定休假期間確有客觀原因無法休假的,盡量為其重新安排年休假。



相關法條:


1、《職工帶薪年休假條例》


第二條  機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》


第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。


3、《中華人民共和國民事訴訟法


  第六十四條 當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。




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