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案例丨絕望!昔日戀人索要百萬工資

發布時間:2018-02-13 16:02
作者:四川道遠人力

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·  正  ·  文  ·  來  ·  啦  ·


一、基本案情


原告劉某起訴稱2012年2月入職某公司任總助一職,月薪兩萬元,雙方已簽訂十年期《勞動合同》;公司自2012年8月開始為其繳納社保。但公司長期拖欠工資,僅在2015年11月、12月合計支付工資20000元?,F劉某要求解除勞動合同關系、公司支付拖欠工資及經濟補償金等合計1200000余元。

公司答辯表示,劉某從未與公司建立勞動關系。劉某系公司法定代表人石某女朋友,石某自行全額出資為劉某繳納社?!,F劉某因家庭問題遷怒公司,訴求公司賠償缺乏法律和事實依據。

一審判決駁回劉某訴求,劉某提起上訴,并提交公司蓋章材料一份,其中載明:本公司員工劉某某(身份證號碼)的工資,自入職至離職時統一結算。



判決結果


本案的爭議焦點為,劉某與公司是否建立勞動關系。

二審法院認為,勞動關系中勞動者由用人單位招聘并提供勞動,勞動者在勞動過程中,服從用人單位管理,遵守其規章制度,勞動者勞動報酬通常由用人單位按月、足額發放,其雙方建立的關系應具有長期、持續、穩定性。

根據本案查明事實,劉某從未接受公司的勞動管理。公司法定代表人石某在與劉某同居期間,向其支付兩次費用(備注為工資),但并不能就此認定該費用系公司支付的工資報酬。本案證據不能證明公司向劉某發放過勞動報酬,也不足以認定雙方之間形成用工事實并存在勞動關系。又綜合本案實際,雙方簽訂的勞動合同并非公司真實意思表示,缺乏民事法律行為應具備的實質要件,為無效合同。

綜上,劉某要求解除合同及基于勞動關系要求支付工資和經濟補償等主張,均缺乏事實和法律依據,本院不予支持。


案件來源:(2017)川01民終7953號


 律 師 說 法 



首先祝大家情人節快樂,切勿被本案影響。

在現實中,確實存在不少用人單位因各種各樣的原因為非本單位的員工代繳社保、出具收入證明、提供虛假勞動合同等情形。HR往往苦不堪言,直接拒絕被認為不講情理;出具虛假材料、代繳社保等又提心吊膽怕有風險。

的確,無論是代繳社保還是出具一些虛假材料,均存在法律風險。比如代繳人員發生工傷卻得不到賠償,極可能基于社會保險的繳納憑證等,要求公司承擔賠償責任。如果用人單位防范意識不強、措施不到位,在不知不覺中雙方已經形成了達到高度蓋然性的存在勞動關系的“憑證”,等到對簿公堂時公司可能“啞巴吃黃連”。即使最終能“自證清白”,公司也耗費了大量的時間、人力、物力成本。

因此,無論基于什么“特殊關系”,對不存在勞動關系的人員,公司不提供任何虛假證明材料或代繳社保等存在法律風險的操作。當然,對存在勞動關系的員工,也不要基于“老鐵”關系特殊對待。

誠信社會,我們不鼓勵大家到處“挖坑”,也不希望大家“見坑就跳”。



相關法條:


1、《中華人民共和國勞動合同法》


第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。


第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。


2. 《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。


3. 《中華人民共和國民法通則》

第五十五條 民事法律行為應當具備下列條件:
 ?。ㄒ唬┬袨槿司哂邢鄳拿袷滦袨槟芰?;
 ?。ǘ┮馑急硎菊鎸?;
 ?。ㄈ┎贿`反法律或者社會公共利益。




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