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四川道遠人力資源公司


案例丨公司這樣辭退員工,還不用給錢!

發布時間:2018-07-10 21:59
作者:四川道遠人力(原創)

· 本文共計2000字,建議閱讀時間6分鐘 ·


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基本案情


2014年2月25日,QS公司與魏某簽訂《勞動合同》約定魏某從事鈑金工作,工資組成為保底工資1200元加計件。2016年魏某的月平均工資為6981.09元。2017年1月份,魏某領取了750元的工資。


魏某認為QS公司因外購魏某在工作崗位生產的產品,而導致減少其勞動報酬,在2017年1月兩次圍堵QS公司廠區大門,不準車輛進出、不準公司員工進入辦公,最終魏某被QS公司以嚴重危害公司生產經營秩序及公司規章制度為由,根據《員工手冊》的規定予以無條件辭退。


魏某不服,申請勞動仲裁,要求QS公司支付:


1、因違法解除勞動合同的經濟賠償金41886.54元(6981.09元×3個月×2倍);

2、QS公司支付魏某代通知金6981.09元;

3、QS公司補發魏某2017年1月工資2740.54元。


裁判結果


本案的審理重點在于QS公司是否存在違法解除勞動合同的行為。


1、關于QS公司規章制度的問題


魏某在《員工手冊確認及對條款的理解聲明》上簽字確認,能夠證明QS公司將《員工手冊》向其發放和告知。故QS公司的《員工手冊》可以作為該公司管理的依據,可以作為本院的裁判依據。


2、關于魏某的行為問題


關于圍堵公司廠區和辦公大樓的行為,QS公司提交照片和視頻予以證明。雖然魏某主張導致該行為的原因是未解決外包糾紛事宜,但魏某并未舉證證明其工作崗位被外包或被取消。即使雙方因工作崗位發生糾紛,魏某也應依法主張權利,不應采取過激行為影響QS公司的正常經營。


雖然魏某主張《員工手冊》中未明確規定圍堵廠區屬嚴重違反規章制度,但按照常理,《員工手冊》中規定的情形不可能完全窮盡所有違反規定的具體、特殊行為。故只要魏某的行為滿足《員工手冊》中規定的嚴重違紀的情形就足以認定。因此,魏某的行為符合《員工手冊》的規定,構成了嚴重違反QS公司規章制度的行為。


3、最后只判決公司補發一月份的工資~


魏某的月平均工資為6981.09元,QS公司于2017年1月16日發出解除與魏某之間的勞動關系的通告后,魏某于2017年1月17日未再去QS公司上班,根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,QS公司應向魏某支付其2017年1月1日至1月16日的工資3723.25元。


綜上,魏某的行為嚴重違反QS公司規章制度,QS公司解除與魏某的勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定。魏某以QS公司違法解除勞動合同為由主張賠償金,無事實依據,本院不予支持。


案件來源:(2017)川01民終11558號



律師說法


這是少有的法院都不站勞動者的判決了!現在就跟各位HR叨叨一下《員工手冊》的相關內容。


《員工手冊》中應規定公司的規章制度、內含公司文化,是公司內部的“法律法規”。站在公司的角度,合法的《員工手冊》可以成為公司有效管理的“武器”;站在勞動者的角度,它是員工了解公司形象和公司文化的渠道,也是自己工作規范和行為規范的指南。尤其在公司單方面解聘員工時,合法的《員工手冊》往往會成為有力的依據及證據之一。因此一份合法、有效的《員工手冊》真的是很重要。


一般而言,《員工手冊》包含以下內容:


1、對手冊的目的和效力給予說明;

2、對公司的歷史、概況、未來愿景以及公司文化的介紹;

3、入職離職流程;

4、考核晉升渠道;

5、員工薪酬制度;

6、員工福利;

7、工作時間,比如辦公時間、出差政策、各種假期的規定以及相關的費用政策等;

8、行政管理,如辦公用品、工作區域的管理;

9、保密制度,公司認為對哪些需要保密的相關事項都可以列入;

10、獎懲制度,這個里面就可以規定對于員工進行警告、處罰、辭退等的情形了。

11、安全守則,如涉及到生產、施工的單位則需要規定相關的安全管理規范。


當然,公司根據自己的生產經營需要,還可以拓展相應的內容。



《員工手冊》僅僅制定了還不夠,在有條件的情況下,還需要給每一個員工都進行培訓講解,并且讓員工在接受培訓之后簽收。如果沒有培訓的條件,至少要讓員工進行簽字確認(員工簽字一律都要按指?。。?。


本期案例中的QS公司,就讓員工簽收了一份《員工手冊確認及對條款的理解聲明》(本文后附相關聲明文件模板)。由員工簽收了的《員工手冊》在關鍵時刻能發揮它應有的用處,如果員工做出嚴重違規的行為,就可以以此為依據對其辭退并不支付任何補償金或賠償金。



《員工手冊確認聲明》模板














相關法條


用人單位可以解除勞動合同且不用給補償或賠償


《勞動合同法》 第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三) 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 被依法追究刑事責任的。






本文由 四川道遠人力 原創轉載請注明


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