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    四川道遠人力資源公司


    防疫期企業復工用工問題政策法規

    發布時間:2020-02-17 14:54

    · 本文共計1441字,建議閱讀時間5分鐘 ·

    法務周報

    疫情期間的用工問題

     

       

    最近,全國人民都籠罩在新型冠狀病毒的陰影之下,隨著時間的流逝,病毒蔓延的腳步并沒有放緩,但大家上班的日子卻越來越逼近,國家因此緊急延長了春節假期,各地也紛紛出臺了自己的政策,一時之間,用工問題成為了大家另一個關系的話題。

    本期法務周報就結合四川省新出臺的規定和國家現有的法律為大家進行相關用工問題的解析。




    勞動關系問題

     

    對于已確診、疑似和密切接觸者:

    在被隔離、醫學觀察或被政府采取其他措施期間,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條解除勞動合同。

    此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

     

    對于受疫情影響導致生產經營困難的企業:

    可以與職工協商一致調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等,盡量不裁員或者少裁員。

    符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

     

    對于受疫情影響返崗復工困難的職工:

    企業按下列方式處理:

    1、與職工協商一致后,優先安排職工帶薪年休假;

    2、對于較長時間未返崗的職工,與其協商一致后,安排待崗。待崗期間,企業應當發放生活費。生活費標準不得低于當地最低工資標準的70%。


    受到疫情影響,很多企業員工都出現返工困難或者無法休假的問題,面對這種情況員工工資如何計算發放便成了問題。



    工資問題

     

    對確診病人:

    應當享有醫療期,企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。

    對疑似和密切接觸者:

    企業應當支付職工在此期間的工資。

     

    對于受疫情影響停工停產的企業

    停工停產在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

    超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。

     

    對于受疫情影響返工困難享受年休假的職工,享受與正常工作期間相同的工資收入。

     

    對于受疫情影響春節調休假期和國家延長假期因防控疫情無法休假的職工,企業應優先安排補休,無法補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資。


    其他用工問題

     

    勞動者可否拒絕到疫情嚴重的地區上班?

    可以。根據《勞動合同法》第三十二條、第三十八條的規定:

    勞動者有權拒絕企業強令冒險作業的要求,如果企業有上述行為,勞動者有權單方解除勞動關系,并要求企業支付經濟補償金。

     

    企業有權拒絕從重點疫情地區返崗的人員復工嗎?

    有權拒絕。

    根據《傳染病防治法》第三十九條第(二)款:

    對疑似病人,確診前在指定場所單獨隔離治療。用人單位可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗的勞動者復工,要求其在指定場所進行醫學隔離觀察和采取其他必要的預防措施,勞動者應依法予以配合。

    但是在醫學隔離觀察期滿經確診無風險的,用人單位應當接受其復工。


    企業復工

     

    四川省企業的復工時間及復工形式

    省內其他各類企業應根據疫情防控情況和企業自身實際,采取嚴密的防護措施,在確保員工的安全健康前提下,靈活安排、自行決定復工復產時間,有序組織復工復產。

    鼓勵企業安排職工通過電話、網絡等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業,安排職工工作采取錯時、彈性等靈活方式開展工作。


    相關法規

     

    《四川省人力資源和社會保障廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

     

    《四川省人民政府辦公廳關于在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業靈活安排工作的通知》

     

    《傳染病防治法》

     

    《勞動合同法》



     

        

    - END -

    版權聲明:道遠人力所有,轉載請保留:http://www.chongwenml.com/blog/_290838_273300.html


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