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    四川道遠人力資源公司


    共享員工 | 到底要不要共享,協議應該怎么簽?

    發布時間:2020-03-04 10:35
    作者:四川道遠人力原創

    近期,小編收到了大家關于用工和工資發放的眾多問題:


    “2月份的工資怎么發呀?”

    “可以不發嗎?”

    “這段時間想給員工辦停薪留職可以嗎?”

    “這期間社??梢圆唤粏??”


    這種種的問題讓小編切身感受到了大家的困難,

    但大家知道嗎在疫情來臨的同時,

    一種新的用工模式也在悄然到來

    共 享 員 工

    下面咱們就來談談這“共享員工”到底可不可行!



    01
    什么是“共享員工”?


    其實就是受疫情影響停工停產的企業與在線生鮮電商、制造業、共享單車、物流等受疫情影響訂單猛增的企業合作,將前者的員工“借”給后者使用,工資由后者支付的用工形式。

    (為閱讀方便,我們將停工停產的企業成為“前者”,將訂單猛增的企業成為“后者”)



    02
    “共享員工”被法律允許嗎?


    依照《勞動合同法》第三十九條第四款規定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作、任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的”,用人單位有權解除與勞動者的勞動關系。

    而在“共享員工”模式中,前者的員工僅是借給后者使用,其并沒有與后者建立勞動關系,并且將員工借出也是前者實施的,由此可知,這種形式并沒有違反法律的規定。



    03
    “共享員工”可以解決哪些問題呢?


    ① 對停工停產的企業來說,這種用工形式可以緩解疫情期間的工資甚至社保支出的壓力;

    ② 對訂單猛增的企業來說,可以瞬間解決特殊崗位用工短缺的燃眉之急;

    ③ 對于員工來說,保障了其在特殊時期的收入穩定,也進一步維護了社會的穩定。



    04
    企業在實施“共享員工”模式時應該注意什么?


    與合作企業簽訂書面協議。書面協議中應對用工方式、用工期限、工資金額、支付方式及社保分攤等內容進行詳細的約定,以免在合作期間出現不必要的損失。

    ② 企業應該注意不要將合作協議簽訂成勞務派遣協議。這種新型的用工模式不同于傳統意義上的任何用工形式。

    勞務派遣對崗位的性質和用工的數量都有相應的限制,而“共享員工”并沒有這方面的限制,其形式更加靈活,是雙方企業在疫情期間互利共贏的一種合作方式。



    05
    “共享員工”模式存在哪些風險?


    ① 社保繳納風險。在實際操作過程中社保局會要求社保繳納主體與實際用工主體必須一致,但“共享員工”顯然這二者是不一致的,可能會導致員工的社保斷繳進而導致相關待遇無法享受的風險。

    ② 工傷無法認定的風險。即使社保繳納已經完成,但當員工發生工傷須進行工傷認定時,社保局一樣會審查社保繳納主體與實際用工主體是否一致的問題,那么用工的工傷就會面臨不被認定的風險。

    ③ 人員流失風險。前者的員工進入后者工作,有可能一去不復返。這就需要雙方在合作協議中約定好員工的工作期限,到期需歸還,若不歸還員工需承擔什么樣的責任。

    ④ 商業秘密泄露的風險。前者的員工進入后者的公司工作,都會多多少少地接觸到后者的商業秘密,由此,后者應該做好相應的保護措施。  



    06
    政策資訊 · 查詢小工具



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    - END -


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