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四川道遠人力資源公司


員工“違反公司規章制度”,就能開除了嗎? | 案例

發布時間:2020-03-11 16:31
作者:四川道遠人力原創

在公司處于困難時期下,HR總會設想各種辦法解決人力成本問題,今天遠寶就來跟大家分享一起——工傷引起的無法正常上班,以曠工為由開除員工的案例。

面對裁員問題,大家還是要注意方式方法哦~




PART1

基本案情


2002年8月,楊某開始在R公司工作。

2014年12月1日,R公司與楊某簽訂勞動合同,約定勞動合同期限為2014年12月1日至2017年11月30日。

2015年1月13日下午,楊某與同事布置會場搬動遮陽傘石塊時受傷,被診斷為腰椎間盤突出癥。后楊某先后兩次以工傷治療、休息等為由請假至2015年5月30日止。

2015年6月1日,楊某到R公司找到負責人要求上班,R公司負責人要求楊某提供醫院出具的痊愈證明后再回公司上班,后楊某并未向R公司提供痊愈證明,楊某一直未到R公司上班。   

2015年6月30日,R公司以楊某一直不到崗上班,累計曠工時間已達15個工作日,嚴重違反《2014年員工考勤與假期管理暫行辦法》等公司的規章制度為由,決定解除與楊某的勞動合同。

后楊某申請仲裁,不服仲裁裁決又向法院提起訴訟。





員工訴求




請求判決R公司違法解除勞動合同,

并支付賠償金342358.38元。




法院判決



判決R公司支付違法解除勞動合同賠償金193076元。

案例來源:(2018)川民再379號



PART2

律師說法


從案例中我們可以看到,面對休息了4個月后提出上班要求的楊某,R公司的負責人向其提出了一個奇怪的要求——需要提供醫院出具的痊愈證明。

眾所周知,醫院一般都不會為病人出具這種證明,并且楊某患的是腰椎間盤突出癥,這種疾病本來就是一種慢性疾病也很難治愈,醫院就更不可能開具這種證明。

但結合R公司后面的做法我們就很清楚其負責人為什么會提出這種無理的要求。R公司就是想讓楊某無法來公司上班,再以曠工違反公司規章制度為由開除她,這樣一來,公司既不用給她任何補償,又可以輕松開除掉一個員工,可謂是一舉兩得。






案情要點




R公司自認為小算盤打得好,殊不知,法官在法庭上經過雙方對質就查清了事情的原委。

楊某當庭表明在她已經明確表示現在病情不影響工作的情況下,R公司時任負責人仍通過語言揶揄,要求楊某取得醫院痊愈證明及申請認定工傷后才能恢復工作。

雖然楊某未及時告知公司無法取得痊愈證明及完善請假手續,但還是按R公司負責人要求于2015年6月12日即向成都市人力資源和社會保障局申請工傷認定。

R公司又于當月即以楊某曠工十五日為由解除勞動合同,R公司這種做法顯然不合常理,最終被判處解除勞動合同違法。








律師觀點




R公司的這種做法看似很愚蠢,但當公司急于開除某一員工,同時又發現該員工有漏洞可尋可以避免相關賠償或者補償時,HR們往往會亂了陣腳。這種給員工下套,再試圖以違反規章制度的操作屢見不鮮。

但需要注意到了法庭上,法官并非只聽一面之詞,員工手上握有的證據一旦將合法解除推翻,企業面臨的將是雙倍賠償。

并且違法規章制度也不是公司能無償開除員工的不二法寶,若規章制度明顯不合理或者像這個案例中一樣設計員工違反規章制度的,一樣會被判定為違法解除。故此,確要慎之又慎。







- END -

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