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四川道遠人力資源公司


是否支付“雙倍工資”,這三個要點要抓??!

發布時間:2020-03-25 17:54
作者:四川道遠人力原創


上一期文章我們講了R公司與楊某之間關于開除手段的問題,這期文章我們繼續以這個案例為背景來講講“雙倍工資”的那些事。這三個要點要抓??!



PART1

基本案情


2002年7月左右楊某被R總公司以招聘保險代理營銷員名義招聘,分配到R支公司上班。

2008年9月2日和2014年8月1日,楊某(乙方)分兩次與R總公司(甲方)簽訂《保險營銷員保險代理合同》,該合同約定甲方授權乙方在成都行政區域內從事保險代理業務。

2014年11月6日,楊某在《保險營銷員保險代理解約通知書》上簽字解除與R總公司間的保險代理合同。

2014年12月1日,R支公司與楊某簽訂《勞動合同書》,約定本合同終止時間為2017年11月30日。

2015年1月13日楊某發生工傷。

2015年6月30日,R公司開除楊某。后楊某申請仲裁,不服仲裁裁決又向法院提起訴訟。






員工訴求




楊某請求判令R支公司支付未簽勞動合同的二倍工資139479.34元。





法院判決




法院判決駁回楊某該項訴訟請求。



PART2

律師說法


1、
勞動關系開始的時間

要弄清楚R支公司是否需要支付楊某未簽勞動合同的雙倍工資,首先我們需要弄清楚二者之間的勞動關系是從什么時候開始的。

通過案情我們知道楊某先是與R總公司簽訂了代理協議,2014年才與R公司簽訂勞動合同,那么,雙方的勞動關系就是從2014年開始的嗎?


01


NO!在之前的文章中我們講到過,判斷勞動者與用人單位之間是否建立了勞動關系要從三個方面來看:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。


02


法院經過調查發現楊某即使在簽訂代理協議期間需要遵守R支公司的各項規章制度,日常工作也是R支公司的業務組成部分;

即從2002年7月起,R支公司與楊某就具備管理與被管理的人身依附和經濟依附特性,雙方事實上已經建立了勞動關系。



2、
R支公司應支付雙倍工資的起算點

從2002年7月起R支公司與楊某就已經形成了事實勞動關系。

而對于未簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資的問題,應從2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》施行起開始。故R支公司應支付雙倍工資的起算點為2008年2月1日。



3、
法院為何判決R公司無需支付雙倍工資呢?

按照法律規定R支公司從用工之日起超過一個月不滿一年未與楊某訂立書面勞動合同,則需要自2008年2月2日至2008年12月31日每月向楊某支付雙倍工資。

勞動者的這項權利是有期限限制的,如果勞動者從用工之日1個月起超過1年未要求用人單位支付雙倍工資,那么1年之后再申請仲裁要求用人單位支付雙倍工資的,仲裁委或法院將認定已超過仲裁時效,訴訟請求將被駁回。



4、
律師建議

綜上,在面對雙倍工資的問題上,首先需要理清勞動關系建立的起始時間。

其次還要注意這個起始時間是在2008年1月1日之前還是之后,

如果是之前,那么雙倍工資的起算點就是2008年2月1日;如果是之后,那么雙倍工資的起算點就是自用工之日起1個月的次日。

最后,無論對勞動者還是用人單位來說,主張雙倍工資適用1年的仲裁時效,這是該項請求能否被支持的關鍵。



PART3

相關法規


《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。




- END -


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