饥渴少妇高潮正在播放

<ruby id="jkdzh"></ruby>
  • <track id="jkdzh"></track>

  • <legend id="jkdzh"></legend>

    四川道遠人力資源公司


    老員工調到新公司,工齡如何算?

    發布時間:2020-04-01 15:00
    作者:四川道遠人力原創


    相信各位HR們在日常工作中經常碰到要將現有員工在關聯公司內部調動的問題,那么在處理過程中的重點是什么呢?我們一起通過下面的案例了解一下吧!



    基 本 案情


    2000年1月,刁某入職H公司,H公司開始為刁某繳納社會保險直至2012年1月。

    2012年1月1日,刁某與B公司簽訂《勞動合同》約定了勞動合同期限自2012年1月1日起至2015年12月31日止,B公司為刁某繳納社保至2015年5月。

    2015年6月起B公司停止為刁某繳納社會保險費,在社保部門記載的備注為“終止解除勞動合同”。但B公司在審理過程中堅持聲稱刁某是自動離職,并非是B公司單方解除的勞動關系。

    2015年7月,刁某提起勞動仲裁,后又向法院提起訴訟,請求判決B公司支付違法解除勞動合同的賠償金180000元。

    經法院調查,H公司與B公司為關聯公司。



    法 院 判 決



    判決B公司向刁某支付違法解除勞動合同賠償金103362元。



    律 師 說 法


    看完案例我們得知刁某先后供職于兩家關聯公司,那么,如果B公司存在違法解除的行為,賠償金的計算年限是否需要將刁某在H公司的工作年限計算在內呢?


    關鍵點一


    Q:B公司是否存在違法解除的問題?

    A:

    B公司在審理過程中堅持聲稱刁某是自動離職,并非是B公司單方解除的勞動關系。

    刁某對此提出了《社會保險費網上申報人員減少查詢單》,查詢單上“備注”的停繳社保的原因為“終止解除勞動合同”用以證明是B公司單方解除的勞動合同。

    雖然刁某的證據不能完全證明B公司單方解除的事實,B公司也沒有證據證明刁某是自動離職的,

    但根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定:

    在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

    故,無論刁某是自動離職還是被B公司單方開除的,勞動合同解除的舉證責任都應該由B公司來承擔。

    B公司沒有提出證據證明其主張,就應該承擔舉證不利的后果——刁某勞動合同的解除屬于違法解除,B公司須承擔違法解除的賠償金。


    關鍵點二


    QB公司賠償金的計算年限應該加上刁某在H公司的工作年限嗎?

    A:應該加上。

    根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定:

    勞動者非因本人原因被原用人單位安排到新用人單位,原用人單位未支付經濟補償金的,新用人單位支付經濟補償金或者賠償金需合并計算原用人單位的工作年限。

    根據案情我們知道H公司與B公司是關聯公司,H公司未舉證證明刁某的離職原因,B公司未舉證證明刁某的入職登記表等證明材料,H公司、B公司應承擔舉證不能的后果。

    刁某是被H公司安排至B公司工作的事實具有高度可能性。且H公司也沒有舉證證明刁某離開后向其支付了經濟補償金,故B公司支付的賠償金須合并計算刁某在H公司的工作年限。




    律 師 建 議


    綜上,我們得知:

    1、法律將很多問題的舉證責任給了用人單位,用人單位在辭退員工、員工辭職或者員工內部調動等等的問題上一定要保留相關的證明資料;

    如果在發生勞動糾紛時無法拿出相關證據證明事實,極有可能要承擔不利于自己的后果;

    (例如如果H公司可以在刁某離職時支付了其經濟補償金并保留了相關證據,B公司在支付賠償金時則無須合并計算年限了)

    也不要抱僥幸心理認為不給員工發辭退通知書就可以逃避一些法律責任。

    2、關聯公司員工的內部調動需要合并計算工作年限,合并計算的工作年限用于經濟補償金和賠償金的計算。




    - END -


    輕人事·小程序

    HR隨身攜帶的人事工具箱


    版權聲明:道遠人力所有,轉載請保留:http://www.chongwenml.com/blog/_290838_281223.html

    掃一掃在手機上閱讀本文章

    饥渴少妇高潮正在播放

    <ruby id="jkdzh"></ruby>
  • <track id="jkdzh"></track>

  • <legend id="jkdzh"></legend>