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已達退休年齡的員工,和公司是勞務關系嗎 | 案例

發布時間:2020-04-08 11:18
作者:四川道遠人力原創


· 本文共計1408字,建議閱讀時間6分鐘 ·



法務周報


本期法務周報,張律師將通過一則案例,給大家講解達到退休年齡還未享受養老待遇的員工,和企業之間的用工關系問題,重點標記段落,大家務必仔細閱讀~



基 本 案 情

2015年7月3日,鮮某與H公司訂立《勞務協議》約定:

1、鮮某為H公司提供勞務,具體為綠化養護。

2、對于鮮某在工作中遭受的人身損害和財產損失,由鮮某自行承擔責任和費用;

3、因雙方為勞務關系,雙方確認,本協議履行期間,H公司不為鮮某辦理社保、工傷、住房公積金等,鮮某工作期間,H公司可代為鮮某購買意外傷害保險,用于鮮某在為H公司提供勞務過程中發生意外傷害的補償。簽訂勞動合同時鮮某已年滿60周歲。

2015年9月29日,鮮某在金豐高架橋上做綠化養護工作時發生交通事故死亡。

后鮮某親屬提起仲裁要求認定鮮某與H公司存在勞動關系,不服仲裁裁決后又向法院提起訴訟。



法 院 判 決


判決鮮某與H公司之間不存在勞動關系。

案例來源:(2018)川民再468號



律 師 說 法


事實上這個案例說的就是已達到法定退休年齡但未開始享受基本養老保險待遇或領取退休金的員工與單位是勞動關系還是勞務關系的問題,這應該也是讓眾多HR們關心和頭疼的問題。



1

一 般 員 工








勞動法條例

針對這個問題《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”;

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(二)項規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”



上述法律規定可能會給大家帶來“勞動者依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡,勞動合同終止”的表象,


但事實上因為各種原因是不能簡單總結出這個結論的,很多法官更傾向于認定勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。







法院觀點

但小編可以提供一個四川省高院的觀點供大家參考,《四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》“

18、用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關系按勞務關系處理?!?/span>



雖然達到法定退休年齡但未開始享受基本養老保險待遇的一般員工的勞動關系問題不好確定,但本案卻給了這類農民工的用工關系問題一個明確的方向。


2

農 民 工








高院提到對于農村戶籍進城務工人員而言,

《國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》(國發〔2009〕32號)

明確規定了農村居民養老金待遇領取條件:

即“年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人,可以按月領取養老金。新農保制度實施時,已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的,不用繳費,可以按月領取基礎養老金……”。

所以超過60周歲的農民工不論是否繳費,均符合享受新型農村社會養老保險待遇的條件


所以超過60周歲的農民工不論是否繳費,均符合享受新型農村社會養老保險待遇的條件


根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:

“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理”;

故本案鮮某與H公司的關系也應該按勞務關系處理。






律 師 建 議

綜上,年滿60周歲的農民工與用人單位建立的是勞務關系。

并且H公司在簽訂勞務合同時的處理也是得當的,比如:

1、在勞務合同中寫明合同的性質

2、寫明雖未購買社保但為這類員工購買了商業保險以保障這類年紀大的員工在受傷時可以獲得一些補償

大家可以參考H公司的相關做法。


- END -


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