案例 | 隔壁老王招錄員工，為何算在公司頭上？

王某招錄常某，安排其為探工工種，在雅龍江某電站勘探平洞。常某第一天上班就發生工傷，王某支付了

醫療費；雙方簽訂了《工傷協議書》，王某一次性支付常某12萬元補償費。后，常某向成都市勞動仲裁

申請仲裁，要求確認其與H建筑公司存在勞動關系，仲裁委裁決確認雙方存在勞動關系。H建筑公司不服，

向法院提起訴訟。

另查明，H公司與案外人某水利水電公司簽訂《雅龍江某水電站勘探平洞協議書》（以下簡稱勘探協議書），約定將

勘探平洞的工程委托H公司完成。《勘探協議書》尾部單位代表欄簽名處，H公司的代表為王某。

本案的爭議焦點為常某是否與H公司建立勞動關系。

因王某代表H公司與案外人某水利水電公司簽訂了《勘探協議書》，此后該合同依約履行，由此可見H公司認可王某有權代表公司。

所以在施工活動中王某的行為效力及于H公司，應當認定H公司與常某之間形成了事實勞動關系。

本案中勞動者的訴求僅僅是確認與公司存在勞動關系，有的HR表示不理解。

確認勞動關系是勞動糾紛中常見的訴求之一，目的多為下一步的給付爭議，最常見的是工傷保險待遇（含職業?。?，

還涉及經濟補償、經濟賠償、雙倍工資等給付爭議。

本案中因王某系代表H公司招錄的常某，所以法院認定H公司與常某成立事實勞動關系。

對此，最高人民法院《全國民事審判工作會議紀要》第59條作出進一步釋明的答復：

實際施工人與其招用的勞動者之間應認定為雇傭關系，但實際施工人的前一手具有

用工主體資格的承包人、分包人或轉包人與勞動者之間既不存在雇傭關系，也不存在勞動關系。

理由是：

建筑施工企業與實際施工人之間只是分包、轉包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。

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