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案例 | 一個月發兩筆工資,是餡餅還是陷阱?

發布時間:2018-01-03 09:00



文某于2013年1月入職某加工廠,加工廠未依法繳納社保。2013年8月,文某在工作室受傷,

后鑒定為十級工傷。2014年1月,文某向成都市溫江區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲

裁,要求加工廠按照十級工傷賠償標準支付其傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金、醫

療費、勞動能力鑒定費、誤工費、護理費等各項損失。

本案最終上訴至成都市中級人民法院。

雙方就存在勞動關系,因加工廠未依法繳納社保應該賠償勞動者工傷損失沒有爭議。

在計算一次性傷殘補助金時,就文某工資數額產生較大爭議。

加工廠提供了文某2013年的工資表,擬證實文某受傷前七個月的平均工資為1500元/月;

文某主張其工資收入實際為4500元/月。



二審法院審理認為,加工廠提供了由文某簽名的工資表擬證明工資為1500元/月。

文某為證實其工資數額,提交了本人及同事余某、何某的銀行工資轉賬明細;

證人余某、何某、文某清、陳某四位證人的陳述,證明每月工資由兩部分組成,

其中一部分由加工廠財務人員洪某轉賬支付,自2013年10月起工資分別轉入農行、農商銀行卡上。


法院經調查查明,文某與余某、何某的銀行轉賬明細中工資發放時間一致。

加工廠雖否認洪某系其員工的身份,但根據文某清、陳某出庭作證證言,結合加工廠為洪某繳納社保的事實,

可以確定洪某為加工廠員工。

工資拆分發放,勞動者在主張各項賠償時涉及工資基數的,因工資通過現金或其他

不規律途徑發放,難以舉證其工資總額,最終裁決機構可能僅能以賬面上發放的工

資為基數進行計算;同時可能因未依法繳納個稅而承擔補繳及滯納金的責任。


對于用人單位而言,因繳納社保、代扣個稅未如實申報工資總額可能產生補繳、

滯納金、行政處罰等;且工資拆分發放在計算相應賠償時雙方極易產生爭議,

用人單位疲于應訴,不利于長期穩定的發展。




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