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四川道遠人力資源公司


案例 | 說好一起省點錢,員工次次挖坑埋公司!

發布時間:2018-01-10 09:00


黃某2009年1月入職成都某公司銷售小家電產品,公司未給黃某繳納社保。黃某工資組成為基本工資+社保補貼(500元)+銷售提成等組成,通過銀行轉賬發放。

2016年4月,因黃某在工作中玩手機、態度惡劣、不服從管理等原因擅自離店。隨后,黃某以公司未繳納社保為由向公司提出辭職,并向仲裁委申請仲裁要求公司支付經濟補償金等。


一審法院認為,用人單位應當為勞動者繳納社會保險,公司將其應當承擔的社會保險部分以現金形式發放給勞動者,違反其法定義務。2016年4月,黃某擅自離崗后公司對黃某未進行處理,直至黃某以未繳納社保為由提出辭職,雙方的勞動關系才解除;故公司應當支付經濟補償金。但一審法院在計算經補償金等各項補償時,未將社保補貼計入經濟補償金基數。


黃某上訴稱應將社保補貼500元計入經濟補償金基數;公司上訴稱因黃某不愿轉社保且雙方協商一致后決定發放社保補貼,不應支付經濟補償金。


二審法院認為,公司未為黃某依法繳納社會保險系查明事實。根據黃某向公司提交離職書及向仲裁委提請仲裁的請求、事實和理由,符合用人單位應支付勞動者經濟補償金的法定情形。

但本院認為,依法為勞動者繳納社會保險系用人單位法定義務。無論基于何種原因,用人單位、勞動者協商以發放現金形式代替用人單位依法為勞動者繳納社會保險的義務為法律所不允許,應屬無效。因此,本案所涉“社保補助”應視為公司支付黃某的工資,并計入工資標準。


員工:

無法從社?;鹣硎苌绫4?;無法享受與社保掛鉤的政策(如購房、入戶、購車等)。

公司:

員工有權要求補繳社保及可能因此產生的滯納金、行政處罰;賠償員工無法享受的社保待遇,如頻發的工傷賠償;(員工以未繳社保辭職)支付經濟補償金。


這個問題在實踐中沒有爭議,無效。有HR表示不服,經雙方協商一致,法院憑什么說無效。用人單位和勞動者都是社保繳納義務人,二者均應依法將各自承擔的社保費用繳付給社會保險基金。

不影響他人及公共利益的前提下可以放棄權利,但義務不允許自行協商棄置。舉個通俗的例子,負有法定扶養義務的父母,即使協商一致也不允許遺棄孩子。


⑴.北京支持經濟補償金:以客觀是否繳納作為判斷條件,即使勞動者提出仍不能免除經濟補償金。

⑵.浙江、江蘇不支持經濟補償金:基于誠信原則,不允許勞動者出爾反爾。

⑶.廣東部分支持經濟補償金:勞動者反悔并明確要求繳納社保,用人單位在合理期限內拒不辦理的,支持。




把勞動者應配合繳納社保作為其符合錄用條件的情形之一,不配合繳納社保的予以解除。

HR在反饋風險后,用工部門及公司仍決定繼續履行合同,可以要求勞動者出具書面不愿繳納社保的情況說明。該情況說明只能在一定程度上降低勞動者要求補繳或經濟補償金等風險;如不幸發生工傷等重大損失的。





標簽:勞動案例

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